日本劳务派遣

作者：佚名　　来源：互联网　　发布日期：2011-05-12

1、概述

日本自1986年就颁布了《劳动派遣法》，至今已形成了成熟的劳动派遣政策法规体系, 能够很好地保障用人单位、派遣公司及派遣人员的利益。

派遣企业承办派遣人员的劳资事务，如用人方与员工发生争议时，派遣企业能够起到积极调解矛盾的作用，以专业的角度解决雇主与员工之间的劳动纠纷，从而真正使企业达到用工行为的规范，也能最大化地保障被派遣人员的利益。

 

2、派遣流程

(1)、人才派遣公司与用人单位签订《劳务派遣协议》，形成劳务派遣关系。

(2)、人才派遣公司与被派遣人员签订《劳动合同》，使其成为派遣公司的正式员工。

(3)、用人单位提供工作岗位，派遣公司负责人员的管理、薪资支付、保险等其他福利 的管理。

 

3、赴日签证介绍

通常，赴日工作的签证种类分为三种：技术签证、工作签证和研修签证。技术签证是其中级别最高，获得难度最大，也是最有保障的签证。

技术签证：

包括代号为4-1-7和4-1-12二种签证。外国人中的专家教授、讲师、医生、翻译和各种技术人员，如果被日本有关企业或科研机构、学校雇佣，可以获此签证。入境后，一般允许居留一年，以后再凭雇佣证明申请延期。这些入境者的配偶和未成年子女，也可以同时入境居留。

工作签证：

签证的代号为4-1-13，是发给各种熟练工人的入境签证。例如，接受雇佣的中国厨师，受日本人或华桥开设饭馆的雇佣，可以以此种身份入境。这种入境签证有效期为一年，对有特殊技能的劳工，一年期满后，可以申请2次延期，居留三年时间，三年居留满后，必须出境。而后，他们在国外再重新申请入境，可继续居留三年。只要有雇主雇佣，每隔3年就可以重新入境1次，不受入境次数的限制。

日本研修签证：

研修签证是签发给计划到日本公共或私人机构学习和获得技术、技巧或知识的研修人员的。由于日本劳动力不足，所以近年来日本国接收了大量的研修人员，研修人员在日居留期为1年、6个月或3个月，研修期满后通过考核可以转为技能实习（最长为两年）。

 

4、正式员工概念

应聘者与日方企业签订正式的《劳动合同》，即成为公司的正式员工。

1．工薪：享受与日本本地大学生同等的工薪标准。起步基本月薪： 18万－20万日元左右（包括税、医疗保险). 如加班，另付加班费。另有一年两次的奖金发放。

2．保险：享有与日本国民同等水平的医疗保险、养老保险和失业保险

3．工作时间：八小时工作制

4．休假：周六、周日、日本法定休假日（享有带薪休假）

5．食宿：餐费自理；聘用企业安排住宿，费用自理

6．签证类别：技术签证

注：赴日工作人员前期有3个月的培训适应期，此期间发放所定工资的70%。

 

5、工作流程

6、 职业生涯规划

（1）就业环境

• 签订正式的劳动合同，工作稳定
• 享受日本国民同等待遇，工薪收入高于国内，生活有保障
• 国际化就职，奠定良好的职业基础
• 接触更前沿的技术，学习掌握国际先进技术方法
• 体验更先进的企业文化

（2）收入水平

• 赴日工作起步年薪15万-17万（人民币），是国内工作的3-5倍。
• 除去日常生活费，每年至少可攒下9万多元（人民币）。

（3）个人素养的提高

日方企业对员工的综合素质要求很高。勤奋、踏实、认真、肯干、合作通常是日本员工给人的第一印象。在这样的环境中工作必然会极大地发挥自己的主观能动性，使自己成为技术过硬又有良好职业素养的国际化人才。

（4）未来发展

日方企业希望招聘到的技术人才能够长期、稳定地在企业工作，因此希望赴日工作人员最好能够工作5年以上。（也可根据个人意愿，最短工作期限为一年）。

5年之后，可选择继续留在日本工作或回国工作：

1）留在日本---可继续稳定地工作和发展；

2）回国---已拥有较强经济实力和良好职业素养，经受过海外工作背景熏陶并掌握先进技能的人才，无疑会成为国内职场炙手可热的稀缺人才。